サステナビリティ
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、以下の通り行動計画を策定しました。
計画期間
2025年9月1日～2030年8月31日までの5年間
目標
（男性社員）育児休業取得率を50%以上にする
（女性社員）育児休業取得率100%を維持する
実施時期・取り組み内容
2025年9月～
- 育児休業取得状況を定期的に社内周知し利用促進に努める
- 社内ポータルを利用し、育児サポート制度についての周知を行う
2027年9月～
- 育児休業取得者が所属する部門への負担軽減策の検討を行う
- 育児休業取得者へのヒアリングを行い、育児休業レポートを作成し社内に周知する
目標
有給休暇取得率を70％以上とする
実施時期・取組内容
2025年9月～
- 有給休暇取得日数・取得率の継続的な確認
2027年9月～
- 有給休暇取得率の低い部門・個人及びその上長に対し、取得率の差を解消していくことの意義を仕事と生活の調和の観点も含めて意識づけする
目標
フルタイム労働者1人当たりの月平均残業時間を10時間未満とする
実施時期・取組内容
2025年9月～
- 月平均残業時間について月次データの社内周知を行う
2027年9月～
- 年次データの集計による残業状況確認を行う
- 長時間残業となっている社員への状況確認を行う
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定しました。
計画期間
2025年9月1日～2030年8月31日までの5年間
目標
採用者に占める女性の割合を40％以上とする
実施時期・取組内容
2025年9月～
- 性別を問わず幅広い人材が活躍できる企業であることを採用活動の中で伝える
- 採用担当者に男女の従業員を配置し、採用選考過程において希望者に同性の担当者と直接対話できる場を設ける
2027年9月～
- 採用ホームページ・募集広告において社内で活躍する女性社員・制度を紹介する
女性の活躍に関する情報公表
公表項目：採用した労働者に占める女性労働者の割合
| 年度 | 全社 | 開発職 | 営業職 | 事務職 |
| 2023年度 | 24% | 21% | 33% | 0% |
| 2024年度 | 42% | 36% | 67% | 50% |
