サステナビリティ

サステナビリティデータ

環境（集計期間：2月～1月）

CO₂排出量（Scope1+2）	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度（目標値）
電気使用量（kWh）	198,562 (143,376)	195,462 (144,435)	186,132 (135,998)	179,768 (133,935)	180,255 (133,603)	198,562 (143,376)
CO₂排出量（kg）	86,624 (62,287)	34,722 (12,117)	22,861 (0)	17,875 (0)	20,107 (0)	86,624 (62,287)
１人当たりCO₂排出量（kg）	325 (410)	125 (76)	82 (0)	61 (0)	66 (0)	274 (308)

※燃料の燃焼や工業プロセスがないことから、Scope1はゼロとしてScope1とScope2との合計値として開示。
※Scope2は、各オフィスにおける電気使用量に係るGHG排出量を集計し算出。
※株式会社ネオジャパンの横浜本社（2021年4月より）、大阪事業所（2021年12月より）が所在するビルにおいて使用する電力全てがCO₂フリー電力に切り替わったことにより、CO₂排出量が大幅に減少。
※実数は当社グループの実績(海外連結子会社、名古屋営業所、福岡営業所は含まず）。
(　)内の数値は株式会社ネオジャパン単体の実績(名古屋営業所、福岡営業所は含まず）。
※目標値：2020年度を基準として当社全体の排出量は増やさず、2025年度までの5カ年で一人当たり排出量を25%削減。

廃棄物排出量 (kg) （免責割合で算出）	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度（目標年）
廃棄物排出量（kg）（面積割合で算出）	2,991	3,046	3,412	3,468	5,047	–
1人当たり廃棄物排出量（kg）	20.8	20.2	21.4	20.8	29.1	–

※株式会社ネオジャパン本社のみの実績。
※当社本社が所在するビル全体の排出実績から本社オフィス面積をもとに、排出量を推計。
※廃棄物排出量については、入居ビル全体の数量しか把握できないため、目標値は設定せず。

紙使用量	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度（目標年）
紙使用量（枚）	299,500 (254,500)	281,000 (234,500)	132,000 (102,000)	141,000 (106,500)	228,500 (195,500)	299,500 (254,500)
１人当たり紙使用量（枚）	1,112 (1,642)	999 (1,440)	463 (594)	470 (592)	732 (1,052)	938 (1,241)

※※当社グループの実績(海外連結子会社は含まず)。(　)内の数値は株式会社ネオジャパン単体の実績。
※目標値：2020年度を基準として当社全体の紙使用量は増やさず、2025年度までの5カ年で一人当たり紙使用量を25%削減。

社会（集計期間：4月～3月）

健康診断受診率

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
受診率	100％	100％	100％	100％	100％

※株式会社ネオジャパンのみの実績。

ストレスチェック受検率

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
受検率	94％	96％	90％	98％	94%

※株式会社ネオジャパンのみの実績。

労働災害発生件数

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
件数	0件	0件	0件	0件	0件

※ネオジャパングループ全体の実績。

育児休業の取得人数

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
男性	2	1	5	3	2
女性	0	2	5	1	1
合計	2	3	10	4	3

※育児休業については、取得開始年度の数値を計上。
※ネオジャパングループ全体の実績。

介護休業の取得人数

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
取得人数（合計）	0	0	0	0	0

※ネオジャパングループ全体の実績。

有給休暇取得率

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
平均付与日数	15.5日	17.4日	16.2日	17.4日	16.9日
平均取得日数	11.2日	13.3日	11.9日	13.6日	13.0日
取得率	71%	76%	73%	78%	77%

※付与日数は繰越日数を除く。
※取得日数は1年間に実際に取得した日数。
※取得率は、取得日数合計/付与日数合計。
※2020年度は株式会社ネオジャパンのみ、2021年度よりネオジャパングループ全体の実績。

障がい者雇用状況

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
障がい者雇用人数	3	3	5	5	5
障がい者雇用率	1.19%	1.19%	1.89%	1.82%	1.77%

※ネオジャパングループ全体の実績。

女性管理職比率

年度	2020年度	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
管理職数（月平均）	33.3	34.2	34.7	35.0	38.0
女性管理職（月平均）	2.0	2.3	3.0	2.7	2.0
女性管理職比率	6％	7％	9％	8%	5%

※株式会社ネオジャパンのみの実績。

健康経営調査に関わる公表値　

項目	2022年度	2023年度	2024年度	目標	施策
定期健康診断受診率	100%	100%	100%	100%の維持	担当者からの案内・予約率・受診率等を含めたフォローの実施
定期健康診断再診率	55%	59%	48%	55%以上の維持	担当者および産業医による個別フォローの実施
特定保健指導受診率	100%	100%	100%	100%の維持	オンライン受診サポートの実施
精密検査受診率	88%	89%	45%	－	個別案内による受診フォローの実施
治療継続率	100%	100%	100%	100%の維持	健康診断実施フォロー時に治療状況確認を実施

※株式会社ネオジャパンのみの実績。

エンゲイジメント

項目	2023年度　回答率82％	2024年度　回答率84％	2025年度　回答率85％
アブセンティーイズム	4.8日	4.0日	4.2日
プレゼンティーイズム	87.6％	87.3％	89.9%
ワーク・エンゲイジメント	3.14点	3.09点	3.14点
健康経営に取り組むことによる会社・従業員への効果を感じる	73%	78%	97％

※社内アンケートによる調査　全従業員対象
※その他健康経営の取り組みに関する社内アンケートによる調査・検証を行っております。

従業員情報

項目	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
平均勤続年数	7.8年	8.4年	8.5年	8.7年
平均月間残業時間	1時間37分	1時間48分	2時間31分	2時間34分

※株式会社ネオジャパンのみの実績。