人財育成

当社には、向上心を持ってチャレンジし続ける方を支援する各種制度があります。
その内容の一部をご紹介します。

キャリアサポート

個人のレベルに合わせて、
一から丁寧に育成

新入社員は入社後、約2週間の全体研修の後、配属部門に分かれ専門研修、OJTを進めていきます。専門研修もOJTも、一人ひとりのレベル感に合わせて、一から丁寧に育成して行きます。

技術が身に付く
手厚い教育

特に開発部門には、プログラミング教育に長けた教育専任の社員がいます。文系、理系、学生時代に学んだことの関係なく、この教育専任社員や職場の先輩の指導の下、しっかりと技術を身に付けて行くことができます。

意欲・成果のある人は30歳で
管理職になることも

ネオジャパンは実力主義。年齢・経験を問わず、スキルを有し、やる気がある人に対してはより大きな、難易度の高い仕事、ポジションを任せて行きます。個々人が成長でき、その成長がストレートに処遇に反映される会社です。

スキルアップにつながる
資格取得も支援

ITパスポートから、システム監査技術者試験まで、会社の指定する資格を取得する際は、技術資格取得奨励制度に基づく報奨金が支給され、社員のスキルアップをサポートします。

各種制度

研修制度
  • 新入社員研修
  • 製品研修
  • コンプライアンス研修(インサイダー研修、情報セキュリティ研修)
  • 次世代リーダー研修
  • リーダーシップ研修
  • OJT
社内研修の様子
社内研修の様子
資格取得報奨金
  • 技術資格取得奨励制度(対象資格は会社より指定)