一般事業主行動計画

2021年9月策定
(2022年4月追加策定)

株式会社ネオジャパン 一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、以下の通り行動計画を策定しました。

・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(以下、女性活躍推進法という。)および次世代育成支援対策推進法(以下、次世代法という。)に基づき、「一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法 一体型)」を策定しましたので公表します。
当社は、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画と、「次世代法」に基づく一般事業主行動計画の一体型として策定し、2022年4月に「女性活躍推進法」に基づく目標を追加策定いたしました。

1.計画期間

  • 目標1:2021年9月1日~2023年8月31日
  • 目標2:2022年4月1日~2023年8月31日

2.内容

目標1:
育児・介護短時間勤務について
1勤務あたりの短時間勤務を3時間まで認める制度の導入
目標2:
採用者に占める女性の割合目標を40%とする

対策

目標1
  • 2021年9月~ 育児・介護短時間勤務の調査及び社員のニーズ調査・検討開始
  • 2022年9月~ 制度導入の決定・社内インフォメーション通達等による社内周知
  • 2023年2月~ 制度運用開始・運用状況調査
目標2
  • 2022年4月~ 採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において女性応募者が直接対話できる場を設ける
  • 2023年4月~ 採用ホームページ・募集広告において社内で活躍する女性社員・制度を紹介

3.女性の活躍に関する情報公表

  • 公表項目:採用した労働者に占める女性労働者の割合
  • 年  度:2021年度
  • 割  合:全社 42%(開発職 30% 営業職 75% 事務職 40%)